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求职者固然博得了面试机遇，但最终仍是以掉败而告。为何呢？或许你加入面试之前已做好了充实的筹办，但你在面试中的措辞也一样主要。

《成功聘请》的作者，同时也是求职参谋的alexandra levit警告说，若是用了过错的措辞你便可能抹杀你受聘的机遇——即便你完全合适取得这份工作的前提。我们扣问了一些雇用者，得出了5句最多见的会致使你面试掉败的罪首，和应该若何取代。

“我什么都能做。”

这么说申明了你是个愿意做任何事的积极能干的人，对吗?雇用者们说，事实并不是如斯。假设你是某个职位的候选人之一(你可能确实是)，这种恍惚不清的答复只会令你在紊乱中迷掉。如许的回覆并不克不及明白地告知雇用官你能为这份工作做什么。相反，你应该说得具体一点，尝尝这么说：“你们说你们在寻觅一个能做x工作的人，我来讲说我在这方面的经验吧。”

“我可以尝尝……”

假设一位人事部司理问你，让你做一件从未做过的事你是不是感应舒畅，你可能会回覆：“我可以尝尝。”你要忍住这么回覆的感动。这句话暗示了你对于能把这件事做好并不自傲。你可以选择更果断的言辞，好比“我能做”或者“我会做”并把重点存眷于你明白你能为这个工作带来些什么。

“我记得我们曾……”

非论你是25岁仍是55岁，回想你在行业中曾若何干事会令你显得固执而且过时。为了避免人事部司理认为你不长于做出改变，也为了向她/他证实你对业内最新的研究都有实时的领会，试着这么说，“我认为[此处插入一种新手艺]是我们行业内发生的最好的工作。”接着你可以举出你曾如何干事的例子——和你如何起头利用新手艺。

“你为何……”

也许向一位人事部司理扣问公司为何用某种体例处事会显得对比自动，可是对她而言，那也会显得像在审讯她并把她置于防御姿态。有什么更好的法子来获得你想要的回覆呢?这么尝尝：“我看到了你们是怎样做x的。你们为何要用这种体例做这件事呢?”这也会给你供给对该公司计谋和流程的深切领会——也会给你一个机遇来让雇用者明白你能若何在这些方面供给撑持和改良。

“我并没有获得成长的机遇。”

是的，这听上去是诠释你为何要分开前一份工作的纯熟说法。可是对雇用者而言，那也会暗示你并没有积极自动地寻觅新的挑战或者晋升机遇。这也会激发以下的问题：假设你在本公司也感应无聊或者掉意，你会不会又要跳槽。即便你对你当前的工作感应不高兴，你在谈到为何你要分开时也总应该避免吐露出悲观立场。相反要存眷于积极的一面。好比：“我对在这个范畴成长很是感乐趣……”这也为你供给了一个机遇去诠释为何你感觉此次面试会让你感觉很冲动。