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求职者都有如许的履历，在面试过时表示的很超卓，可是面试后好几天都没有音信，这个时辰应该采纳什么办法来锦上添花呢?针对这些结业生遍及感应猜疑的问题，下面让某公司首席职业参谋张女士来为大家解答迷惑吧！

问：面试以后很久都没有音信，怎样办?

答：一般来讲面试事后一个礼拜没有答复是很正常的，因为雇用方遴选人选是需要必定时候的，别的雇用人员也可能要出差、开年会或者有此外工作。若是十天今后依然没有回音，可乃至信雇用公司主持面试的人员扣问一下环境。一是提醒一下雇用方，暗示自己对这个公司很感乐趣;二是在面试官难以作出判定时，你的信件可能为自己增添入选的机遇。在此不推荐打德律风扣问，一是打德律风可能干扰他人的工作;二是若是雇用方感受未便回覆可能陷于尴尬;三是会显得自己太焦急。

问：面试事后还做一些什么后续工作?

答：第一次面试后，若是你对这家公司还感乐趣，而且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那末就应该积极其第二轮面试作筹办。这个筹办包括：对公司整体框架和经营状态的领会，对自己要应聘的职位的职责规模和能力要求的领会。

凡是环境下，第一轮面试首要由人力资本经管部分主持，首要考查应聘者小我的根基素质、教育布景和个性气质等整体状态与应聘职位的匹配水平。而第二轮面试就首要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，首要考查应聘者与职位相关的现实工作能力、营业程度和实践经验等。若是你感觉还缺乏一些实践经验，需要时可以向已有相关行业布景及有工作经验的人探问领会。

值得正视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。若是你应聘的是发卖职位，那末先把你在练习时的发卖或相关的履历包括业绩清算一下，使它可以或许集中而光鲜地反应你这方面的能力。

问：若是第一次面试没有阐扬好，可是又很想获得这个机遇，可不成以再争夺一次机遇?

答：一般来讲第一轮面试雇用方看的是整体素质，包括形象、教育布景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试阐扬欠好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不敷或对工作性质不熟习等。面试官都是金睛火眼，这些环境他们城市考虑。是以若是感觉自己阐扬欠好，可以在给雇用公司的感激信中提一提，申明一下自己阐扬欠好的原因，是生病了仍是受了此外什么干扰。但没必要特地大书特书，如许反而加深了他人对你面试阐扬欠安的印象。