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经管学、微不雅经济学、宏不雅经济学、经管信息系统，统计学、管帐学、财政经管、市场营销、经济法、人力资本经管、组织行为学、劳动经济学。

人力资本经管专业培育方针：本专业培育具有经管、经济、法令及人力资本经管等方面的常识和能力，能在事业单元及当局部分从事人力资本经管和讲授、科研方面工作的工商经管学科高级专门人材。

人力资本经管专业培育要求：本专业学生上要进修经管学、经济学及人力资本经管方面的根基理论和根基常识，遭到人力资本经管方式与技能方面的根基练习，具有阐发息争决人力资本经管问题的根基能力。

人力资本经管专业就业成长前景

人材济济当然可贵，然更可贵的仍是能把这浩繁人材经管好的伯乐，人力资本经管就是如许一个专业。从小兵到发号出令的经管者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是颠末岁月的考验才能获得纯粹安然平静、香味浓烈、光彩鲜明的赞誉。

自古以来，人材和财帛都是任何事业滔滔进步的两个车轮。“知人善用，得人心者得全国”，人的经管其实恰是一切经管的焦点。人力资本经管是所有经管工作中离权力最近的条理，一般工作不变，上升通道畅达，各单元的人事部分，也是焦点关键部分。因职业主要性，人事主管升职、加薪的机率很高，是以想从事这份工作的人也很是多;同时，大家才市场甚至猎头公司对专业的人力资本经管人材求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是经管行业中的“骄子”。

经管人的平常工作包括：干部任用、绩效考评、岗亭定级、竞聘上岗、核发薪酬、平常考勤、员工培训、练习推荐、雇用新人和人事、分派轨制鼎新等。从事这一工作的人，必需长于言辞和寒暄，具有较强的理解、调和和沟通能力，博闻强记，和蔼可掬等，具有较高的综合素质。是以，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最主要一点，是降服自己性格中与将来职业格格不入的一些弱点，如：暴躁、粗心、率性、过于内向、木纳、畏怯、自卑、措辞不经大脑、不长于守旧奥秘等。别的，还应该积极加入社团勾当，自动与四周同窗接触交流，进修为人处事的艺术。还有一点，就是要规矩心态：即使你学的是人力资本经管，但甫出校门，不成能顿时就可以“管人”，长时候内反倒要被人“管”，乃至还会被派到下层接管熬炼，这些都是一个及格的经管者所必需履历的“原始堆集”阶段，天永日久才能酿出琼浆，只有耐烦、决定信念、有恒心的堆集、期待，有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。

对报考人力资本经管专业者的建议：

在黉舍时，人力资本经管要肄业生具有较好的语文、英语和数学根本，具有较强的口头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校良多，但良莠淆杂，比拟之下良多单元更垂青结业院校的专业水平，建议仍是遴选名校和重点大学进行系统进修。一些有实力的综合性大学值得当真考虑，如：中国人平易近大学、首都经济商业大学、天津财经大学等。