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俗语说好马不吃回头草，但她理财认为在职场上良多回头草其实很好吃，完全可以实现小我与单元的共赢。其实很多财蜜不甘愿答应吃回头草是感觉走了又回来，丢体面，心里感觉拉不下脸。完全没有需要，今天就讲讲成功吃了回头草的例子，让我们分辩什么样的回头草合适吃、可以吃。

最近财蜜子期就赶上一个例子，同事a在年前被调到集团总部，但何处工作强度太大，她感觉忍耐不了就直接告退了。这个月又回来了，仍是做原来的岗亭，薪水却加了30%。

这个回头草，吃起来是否是出格香?

对于公司角度来讲，同事a之前已在公司待了7年，大公司都有这个诟病，进来以后表示再好，也未见得会有大幅度的加薪，所以和市场价比较，a的工资成本其实很低。a被调走以后，原本是转了一个练习生曩昔继任，成果两边都不对劲，最后练习生走了。这个时辰再招一个新人，若是是有经验的，那末成本必定比a高良多，翻倍都不为过，还要冒着新人不克不及胜任的风险。

对于同事a呢，她自己有必定的工作经验和资格，这也是为何她做不爽了决然从集团何处告退不干。有着7年的大企业工作经验，耐烦找一找，拿到50%幅度的offer并不难，条件是要花一些时候和期待合适的机遇。

这个时辰，用30%的幅度把a又招回来，撇开小我情感，实际上是共赢的，对于a，她既避免了去新单元不熟习的风险，做回了自己熟习的岗亭，从头碰到这些熟习的同事和带领，又获得了可贵的大幅度加薪。对于公司来讲，尽管加薪30%，仍是低于市场价钱的，又削减了雇用成本，也没有不克不及胜任的风险。她理财认为这就是一种可以吃的回头草。

还有一种类型是，在上单元做的很好，何如就是没有升职机遇，与其苦苦的等，不如先跳槽出去先获得职位的晋升，一边培育自己的经管能力，一边冬眠等上一家公司呈现空白，再归去，就天翻地覆了。

这两种类型的回头草，在我们公司很是遍及，每一年总能看到几个熟习的面目面貌又呈现在公司里。

有部份公司也许会排斥回头草，但我小我真心认为，这对公司和员工都是共赢的。不要去考虑他人的观点，自己心中自有一套权衡。

不外她理财提醒，那些让你一肚子牢骚的单元，是不合适吃回头草的。吃了还生气。