4月3日下战书，从江西省当局新闻办与省人力资本和社会保障厅结合召开的新闻发布会上得悉，日前，江西印发了《关于完美职工根基养老保险省级统筹轨制有关问题的通知》(以下简称通知)，对江西职工根基养老保险省级统筹轨制做出了进一步完美。具体政策办法首要包括：同一职工根基养老保险缴费审定和计发利用的在岗职工平均工资;完美参保缴费政策;调整缴费工资指数政策，扩大现实缴费工资指数计较年度规模。
同一养老保险缴费审定和计发利用的在岗职工平均工资
按照原劳动和社会保障部、财务部公布的省级统筹尺度，为适度平衡各地参保企业及职工缴费承担和程度，恰当平衡企业退休人员养老保险待遇程度，《通知》明白，参保人员(含用人单元职工及无雇工的个别工商户及矫捷就业人员)审定缴纳根基养老保险费和计发根基养老金时，采取的在岗职工月平均工资由按原来的地点设区市上年度在岗职工月平均工资，同一调整为全省上年度在岗职工月平均工资。
缴费基数最高为岗平工资300%
为进一步增进扩面征缴，提高参保笼盖率，按照《社会保险法》划定，并与我省现行养老保险政策相跟尾，《通知》划定，用人单元的月缴费基数按本单元上年度职工月平均工资总额确定，单元上年度职工月平均工资总额低于本单元参保职工月小我缴费基数之和的，按本单元参保职工月小我缴费基数之和确定。职工的月缴费基数按上年度职工小我月平均工资收入确定。职工小我月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%为月缴费基数;职工小我月平均工资收入高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%为月缴费基数。职工小我缴费由用人单元代扣代缴。
缴费工资指数计较年度全笼盖
与参保人员缴费和计发根基养老金时同一利用全省上年度在岗职工月平均工资相跟尾，《通知》划定，参保人员1995年10月1日今后现实缴费年期限间确当年缴费工资指数，由按昔时职工本人月缴费基数与昔时地点设区市上年度在岗职工月平均工资的比值计较，同一调整为按昔时职工本人月缴费基数与昔时全省上年度在岗职工月平均工资比值计较。将原未计较缴费工资指数的2000至2004年度纳入缴费工资指数的计较年度。
为充实表现养老保险待遇与缴费程度和缴费年限挂钩的缴费鼓励机制，《通知》划定，参保人员现实缴费年限确当年缴费工资指数规模，由按划定计较若干年本人缴费工资指数年度和2005年至退休昔时全数年度的本人缴费工资指数，同一调整为从1995年10月1起至按划定打点领取根基养老金时，现实缴费年限全数计较本人缴费工资指数。
完美视同缴费年限缴费工资指数政策
《通知》划定，1995年9月30日前加入工作有视同缴费年限的人员，其视同缴费年限本人缴费工资指数，由1995年10月1日起前推3年、每一年按1.0计较同一调整为：(1)1992年10月1日至1995年9月30日缴费工资指数，每一年按昔时地点设区市上年度在岗职工月平均工资与昔时全省上年度在岗职工月平均工资的比值确定;(2)1992年9月30日前全数视同缴费年限缴费工资指数，每一年按1.0计较。
实施新老法子五年过渡期
江西省人社厅副厅长、省社保中间主任侯仲华在新闻发布会上说，为使按《通知》划定计较的根基养老金与原法子计发的根基养老金安稳过渡，《通知》设置五年过渡期(2014年1月1日至2018年12月31日)。老法子计较的根基养老金高于按新法子计较的根基养老金的部份，按加发补助的法子解决，看待遇差逐年别离按90%、70%、50%、30%、10%列入统筹付出;新法子计较的根基养老金高于老法子计较的根基养老金的超出跨越部份，采纳逐年增添付出比例的法子别离依照30%、50%、70%、80%、90%列入统筹基金付出。过渡期竣事后，不再实施新老法子比较，同一按新法子执行。
已打点退休手续人员不在《通知》合用规模
江西省人社厅副厅长、省社保中间主任侯仲华在新闻发布会上说，《通知》合用于已加入我省职工根基养老保险的用人单元及其职工(包括本省行政区域内城镇各类企业、改制事业单元、自收自支和企业化经管事业单元及其职工，平易近办非企业单元及其从业人员等);合用于已加入我省职工根基养老保险的无雇工的个别工商户、未在用人单元加入根基养老保险的非全日制从业人员和其他矫捷就业人员。《通知》实施前已打点退休手续(或领取根基养老金手续)的参保人员，不在《通知》的合用规模。
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